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Software sueldos y jornales :
velocidad en implementar y operar |
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No hay nada menos standarizado que los programas de liquidación de haberes.
Son verdaderas cajas negras donde el ingreso de datos difiere de una marca de
sistema a otra, y donde el proceso no siempre resulta transparente. Mientras que
en un sistema de facturación usted tiene idea de dónde debe cargar
cada cosa - crear primero los artículos, después los clientes, formatear
la factura, inputar mercaderías en la pantalla de generación de
comprobantes, etc. -, en cada software de sueldos la mecánica es diferente.
Y, en especial, con el consabido tema de las fórmulas. Existen
muchos sistemas de liquidación de haberes que salen de fábrica absolutamente
vacíos. Esto es, el usuario debe demorar en capacitarse, saber cómo
crear cada fórmula, ver si calcula como corresponde, y empezar a mancomunar
los datos semanales, quincenales y mensuales con los métodos de cálculo
que utiliza el software... para después realizar un trabajo paralelo (con
planillas de cálculo o el viejo sistema de sueldos) y chequear si los datos
que emite el sistema son veraces.
Afortunadamente nuestra solución para liquidar haberes no cuenta con
dichos inconvenientes. Aquí usted dispone de una base modelo de fórmulas
precargadas, las cuales resulta fácil customizar de acuerdo a sus necesidades.
Sí, usted puede modificar las fórmulas, y lo puede hacer de un modo
sencillo. Y, al tener una base prearmada, puede implementar el sistema de sueldos
en cuestión de días, no de meses.
Chequee nuestro software de liquidación de sueldos; está pensado
desde el punto de vista de la practicidad. Facilidad de manejo, capacidad ilimitada
de legajos y liquidaciones, flexibilidad total a la hora de trabajar. Y, por supuesto,
a un excelente precio.
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Características del programa
de liquidación de sueldos y jornales |
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:: Tecnología de base de datos Microsoft SQL
Server; esto resulta en un sistema robusto, con ilimitada capacidad para fórmulas,
legajos y liquidaciones, velocidad para operar grandes bases de datos y requerimientos
standard de hardware para obtener una óptima perfomance.
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El sistema de sueldos y jornales maneja modelos predeterminados de recibos;
pero también puede parametrizarlos, de modo de no depender de una única
marca y modelo.
:: Dispone de interfase con relojes de control de ingresos
:: Manejo de múltiples obras sociales, sindicatos
y categorías
:: Altamente parametrizable - conceptos definibles por
el usuario
:: Cargue los datos del personal en las fichas de legajos;
no hay límites en la cantidad de empleados a liquidar
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:: El sistema de sueldos y jornales divide el proceso de
liquidación en tres etapas : novedades del mes, conceptos individuales
de cada empleado, y conceptos comunes a todo el personal. En los conceptos
comunes puede poner las fórmulas de jubilaciones, sindicatos (si todo el
personal pertenece a un único gremio), etc. En los conceptos personalizados
usted indica lo que algunos individuos poseen que otros no, por ejemplo, cargos
adicionales de obras sociales, sindicato (si hay varios gremios en la misma empresa),
etc. Vale decir, lo que cada individuo posee pero que no es común a todos,
y que debe liquidarse todos los meses. Y en las novedades del mes carga precisamente
lo variable, aquello que fluctúa todos los meses (o quincenas), y que en
realidad termina siendo la única pantalla de carga que usted modificará
con cada liquidación. Así que aquí cargaría las horas
trabajadas, premios al presentismo, importes especiales por día del sindicato,
etc.
:: La liquidación propiamente dicha mancomuna las
tres etapas y genera rápidamente los resultados, que quedan archivados
y listos para imprimir (en recibos, listados, libro ley). En cualquier momento
puede ingresar y modificar dichas liquidaciones (y reliquidarlas).
:: Puede parametrizar la liquidación para realizar
cálculos de uno o varios individuos, por centro de costo, sucursal, sindicato,
etc. Calcula jornalizados, mensualizados, etc.
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Liquidación de impuesto a las ganancias cuarta categoría
(Ley 25.239 sus modificatorias y complementarias)
:: Manejo de liquidaciones de vacaciones
:: Liquidaciones a personal extranjero "grossing up"; cuando
el empleado tiene un sueldo "en mano" acordado, y deben realizarse el
cálculo inverso de la remuneración (desde el sueldo pactado a pagar,
recalcular retenciones hasta llegar al sueldo bruto original).
:: Consulta de liquidaciones histórica.
:: Liquidaciones al personal con interfase de exportación
a bancos
:: El sistema de sueldos y jornales administra vales de
personal y creditos - pudiendo emitir dichos comprobantes -, y los mismos se pueden
deducir en el recibo
:: Listado para Obras Sociales
:: Listado para Sindicatos
:: Declaración jurada anual del empleador
:: Libro especial art.52 Ley 20.744 (Libro Ley)
:: Listado de liquidaciones por empleado
:: Listados de empleados y datos de familiares
:: Reporte general de retenciones y aportes
:: El sistema de sueldos y jornales se integra, via interfase,
con aplicativos DGI - SIJP
:: Informes visibles por pantalla, impresos o exportables
a formatos Word y Excel
:: Generación de soporte magnético R.G. 886/00
- SICORE 4.0
:: Aseguradoras de riesgos de trabajo (ART) - R. G. 4180
:: Generación de asientos contables modelo, que pueden
ser importados tanto por el software ERP de gestión comercial como por
el sistema de contabilidad
:: Análisis multidimensional de datos
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Otras ventajas del software de
liquidación de sueldos y jornales |
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:: Dos versiones : standard y lite, la última con menores prestaciones
pero a menor precio. Simplemente porque no todo el mundo precisa la misma cantidad
de utilidades. :: Excelente precio para su tecnología
y prestaciones, notablemente inferior a su competencia
:: Sistema de sueldos y jornales moderno, ágil, probado
y estable. Liquidar es cuestión de minutos.
:: Rápida y fácil implementación y operación
:: Excelente soporte post venta
:: Actualizaciones periódicas de acuerdo a novedades
y requerimientos legales
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